Онлайн-курсы по оценке персонала в корпоративном формате
Обучайтесь
у лучших
у лучших
ЭКОПСИ – компания №1 в области оценки персонала в России
*Согласно рейтингу WOW!HR 2021
*Согласно рейтингу WOW!HR 2021
Отработайте практические навыки
Более 40% обучения – это практическая отработка полученных знаний
Используйте лайфхаки от профессионалов
Возможность получить супервизию от опытных оценщиков
Программа онлайн-курса
«Наблюдения в Центре оценки»
«Наблюдения в Центре оценки»
Пройдя обучение, вы:
- Будете лучше понимать, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях какие методы оценки правильно использовать
- Узнаете «лайфхаки», которые помогают быстро и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников
- Получите глубокое понимание о технологии проведения и правилах наблюдения при использовании этого метода оценки
- Получите супервизию о своих навыках проведения наблюдения в ассесмент-центре и рекомендации, как их можно улучшить
- На практике отработаете навыки наблюдения в ассесмент-центре
- Систематизируете знания о процедуре Центра Оценки
Программа занятий
Тема 1. Модель компетенций
Результаты обучения по теме:
Тема 2. Введение. Методология ассесмент-центра (АЦ)
Результаты обучения по теме:
- История вопроса: что такое ценности/компетенции
- Сочетание профессиональных компетенций и корпоративных: почему важно оценивать и корпоративные тоже
- Инструменты оценки компетенций
- Типовая модель компетенций. Практические задания по анализу компетенций
- Шкалы в оценке компетенций. Практические задания по выбору наилучшего способа описания шкалы
Результаты обучения по теме:
- Вы унаете, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях правильно использовать те или иные методы оценки
- Научитесь правильно интерпретировать, какие знания, навыки и ценности закладываются в модели и как правильно готовиться к оценке
Тема 2. Введение. Методология ассесмент-центра (АЦ)
- Основные характеристики АЦ как метода оценки персонала
- Процедура и проведение АЦ
- Технология наблюдения в АЦ
- Правила наблюдения (НОКО)
- Принципы наблюдения в ходе упражнений
- Правила проведения интервью после упражнений
Результаты обучения по теме:
- Вы систематизируете знания о процедуре ассесмент-центра
- Получите глубокое понимание о технологии проведения и правилах наблюдения при использовании этого метода оценки
Тема 3. Практика наблюдения в Центре оценки
Результаты обучения по теме:
Тема 4. Сведение
Разбор процедуры сведения результатов оценкиСведение «виртуального участника», наблюдения по которому собирали в практическом задании
Результаты обучения по теме:
- Детальный разбор групповых и индивидуальных упражнений с отработкой навыков наблюдения и оценки компетенций
Результаты обучения по теме:
- Вы на практике отработаете навыки наблюдения и получите обратную связь о своих навыках и рекомендации, как их можно улучшить
Тема 4. Сведение
Разбор процедуры сведения результатов оценкиСведение «виртуального участника», наблюдения по которому собирали в практическом задании
Результаты обучения по теме:
- Вы на практике отработаете навыки сведения результатов наблюдений в Центре Оценки и получите обратную связь о своих навыках и рекомендации, как их можно улучшить
Программа онлайн-курса
«Интервью по компетенциям»
«Интервью по компетенциям»
Пройдя обучение, вы:
- Будете лучше понимать, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях какие методы оценки правильно использовать
- Узнаете, «лайфхаки», которые помогают быстро и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников
- Научитесь правильно формулировать вопросы для глубокой и точной оценки компетенций
- Получите супервизию о своих навыках проведения интервью по компетенциям и рекомендации, как их можно улучшить
- Систематизируете знания о методах интервью
- На практике отработаете навыки проведения интервью
Программа занятий
Тема 1. Модель компетенций
Результаты обучения по теме:
Интервью по компетенциям
Результаты обучения по теме:
- История вопроса: что такое ценности/компетенции
- Сочетание профессиональных компетенций и корпоративных: почему важно оценивать и корпоративные тоже
- Инструменты оценки компетенций
- Типовая модель компетенций. Практические задания по анализу компетенций
- Шкалы в оценке компетенций. Практические задания по выбору наилучшего способа описания шкалы
Результаты обучения по теме:
- Вы узнаете, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях правильно использовать те или иные методы оценки
- Научитесь правильно интерпретировать, какие знания, навыки и ценности закладываются в модели и как правильно готовиться к оценке.
- Сможете определить, как правильно настроить инструменты оценки под конкретные модели компетенций
Интервью по компетенциям
- Типы интервью при оценке персонала
- Типы вопросов по оценке компетенций, используемые при интервью. Практические задания по типам вопросов
- Технология оценки STAR. Особенности технологии. Практические задания: как докопаться до глубины в оценке компетенций
- Разработка вопросов для оценки компетенций. Практические задания: формулирование STAR-вопросов
- Барьеры на пути к успешному проведению интервью по компетенциям
- Стратегии проведения интервью
Результаты обучения по теме:
- Вы систематизируете знания о методах интервью
- Научитесь правильно формулировать вопросы для глубокой и точной оценки компетенций
- Узнаете лайфхаки, которые помогают быстро и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников
Практика проведения интервью по компетенциям
Результаты обучения по теме:
- Практические задания на отработку навыков интервью по компетенциям: видеозапись и последующий разбор
- Сложные участники: какие бывают и как с ними работать
Результаты обучения по теме:
- Вы отработаете практические навыки проведения интервью
- Получите консультацию и рекомендации, как совершенствовать свои навыки дальше
Программа онлайн-курса
«Обратная связь»
«Обратная связь»
Пройдя обучение, вы:
- Освоите то, как сформулировать практические рекомендации по развитию для конкретного участника, которые он сможет использовать вне зависимости от развивающих программ, принятых в компании
- Узнаете, что такое развивающая обратная связь и из каких этапов она состоит и какие шаги в обратной связи обеспечивают ее осознание и принятие
- Отработаете полученные знания на практике. Получите возможность пройти супервизию, и рекомендации, как совершенствовать свои навыки дальше
Программа занятий
Тема 1. Введение. Основы обратной связи
Результаты обучения по теме:
Практика предоставления обратной связи
Результаты обучения по теме:
- Что такое обратная связь, в чем ее польза
- Принципы и правила обратной связи
- Техники выдачи обратной связи
- Особенности и нюансы каждого этапа
- Как обеспечить принятие обратной связи. Практические задания: как правильно подготовить участника к обратной связи
- Использование метафор и аналогий в обратной связи. Практические задания: формулирование метафор для конкретных ситуаций
- Домашнее задание
Результаты обучения по теме:
- Вы узнаете, что такое развивающая обратная связь из каких этапов она состоит и какие шаги в обратной связи обеспечивают ее осознание и принятие
Практика предоставления обратной связи
- Практические навыки отработки обратной связи: видеозаписи обратных связей и видео разборы конкретных примеров
- Сложности в обратной связи, как с ними справиться
- Работа со сложными участниками
- Рекомендации по развитию: как адаптировать способы развития сотрудников под конкретного человека
Результаты обучения по теме:
- Вы отработаете полученные знания на практике
- Получите консультацию и рекомендации, как совершенствовать свои навыки дальше
- Узнаете, как сформулировать практические рекомендации по развитию для конкретного участника, которые он сможет использовать вне зависимости от развивающих программ, принятых в компании
Ведущие онлайн-курса
- Дмитрий ЛисицынДиректор по консалтингу направления «Центр оценки», ЭКОПСИДмитрий по базовому образованию психолог. Оценкой персонала и HR-консультированием занимается более 17 лет.
- Руководил проектами по оценке кадрового резерва в крупных компаниях в разных отраслях.
- Проводил очные мероприятия на федерального конкурса «Лидеры России» и региональных конкурсах АНО «РСВ».
- Руководил проектами по передаче технологии ассессмент-центра в крупных российских компаниях.
- Проводил коучинговые сессии для топ-руководителей в российских банках.
- Руководил проектом по оценке HR-руководителей в крупной нефтяной компании.
- Полина СемянищеваДиректор проектов, кандидат психологических наук, ЭКОПСИПолина по базовому образованию психолог. Оценкой персонала и HR-консультированием занимается более 11 лет.
- Участвовала в проведении и подготовке оценочных мероприятий для компаний из различных отраслей бизнеса.
- Занималась разработкой инструментов оценки управленческих и профессиональных навыков.
- Руководила проектами по оценки персонала.
- Принимала участие в качестве эксперта в проектах по оценке для федеральных российских и международных компаний.
- Проводила программы подготовки для внутренних и внешних экспертов по оценки.
Цена онлай-курсов в корпоративном формате
Наблюдения в Центре оценки
800 000 ₽
2 дня
Интервью по компетенциям
600 000 ₽
1,5 дня
Обратная
связь
связь
400 000 ₽
1 день
1,5 часа
+ Индивидуальная консультация на 1,5 часа
15 000 ₽
Все цены указаны без учета НДС
Организатор – компания «ЭКОПСИ»
>30
ЛЕТ НА РЫНКЕ
1
МЕСТО В РЕЙТИНГЕ
(РА ЭКСПЕРТ, 2020 ГОД)
(РА ЭКСПЕРТ, 2020 ГОД)
>150
КОНСУЛЬТАНТОВ
Зарегистрироваться
Узнать о новых датах обучения
Перед отправкой проверьте, пожалуйста, правильность указанной информации
Вопросы и ответы
Обучение пройдет онлайн на платформе zoom. За день до начала участникам придет ссылка для подключения к видеоконференции.
Домашнее задание будет в модуле «Обратная связь». Вы получите индивидуальную обратную связь по выполненному заданию.
Записи обучения будут доступны вам в течение одного месяца после прохождения курса. Презентации и другие материалы останутся у вас навсегда.
Вы получите сертификат «ЭКОПСИ» о прохождении курса.
Вам может быть интересно
Полезные статьи по теме
Контакты
Телефон: +7 (495) 645-21-15
E-mail: smolentsev@ecopsy.ru
E-mail: smolentsev@ecopsy.ru