Обучайтесь
у лучших
ЭКОПСИ – компания №1 в области оценки персонала в России

*Согласно рейтингу WOW!HR 2021
Отработайте практические навыки
Более 40% обучения – это практическая отработка полученных знаний
Используйте лайфхаки от профессионалов
Возможность получить супервизию от опытных оценщиков
Программа онлайн-курса
«Интервью по компетенциям»
24, 25, 26 января 2022 г
10:00 - 14:00 (мск)
Пройдя обучение, вы:
Будете лучше понимать, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях какие методы оценки правильно использовать
Узнаете, «лайфхаки», которые помогают быстро и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников
Научитесь правильно формулировать вопросы для глубокой и точной оценки компетенций
Получите супервизию о своих навыках проведения интервью по компетенциям и рекомендации, как их можно улучшить
Систематизируете знания о методах интервью
На практике отработаете навыки проведения интервью
Программа занятий
1 день. Модель компетенций
  • История вопроса: что такое ценности/компетенции
  • Сочетание профессиональных компетенций и корпоративных: почему важно оценивать и корпоративные тоже
  • Инструменты оценки компетенций
  • Типовая модель компетенций. Практические задания по анализу компетенций
  • Шкалы в оценке компетенций. Практические задания по выбору наилучшего способа описания шкалы
Это системный день, который поможет определить, как правильно настроить инструменты оценки под конкретные модели компетенций.

По итогам дня вы:
  • Узнаете, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях правильно использовать те или иные методы оценки
  • Научитесь правильно интерпретировать, какие знания, навыки и ценности закладываются в модели и как правильно готовиться к оценке.
2 день. Интервью по компетенциям
  • Типы интервью при оценке персонала
  • Типы вопросов, используемые при интервью по оценке компетенций. Практические задания по типам вопросов
  • Технология оценки STAR. Особенности технологии. Практические задания: как докопаться до глубины в оценке компетенций
  • Разработка вопросов для оценки компетенций. Практические задания: формулирование STAR-вопросов
  • Барьеры на пути к успешному проведению интервью по компетенциям
  • Стратегии проведения интервью

По итогам дня вы:
  • Систематизируете знания о методах интервью
  • Научитесь правильно формулировать вопросы для глубокой и точной оценки компетенций.
  • Узнаете лайфхаки, которые помогают быстро и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников
3 день. Практика проведения интервью по компетенциям
  • Практические задания на отработку навыков интервью по компетенциям: видеозапись и последующий разбор
  • Сложные участники: какие бывают и как с ними работать

Весь день посвящен практической отработке полученных знаний.

По итогам дня вы:
  • Отработаете на практике навыки проведения интервью
  • Получит супервизию о своих навыках и рекомендации, как их можно улучшить
Программа онлайн-курса
«Обратная связь»
31 января и 1 февраля 2022 г
10:00 - 14:00 (мск)
Пройдя обучение, вы:
Освоите то, как сформулировать практические рекомендации по развитию для конкретного участника, которые он сможет использовать вне зависимости от развивающих программ, принятых в компании
Узнаете, что такое развивающая обратная связь и из каких этапов она состоит и какие шаги в обратной связи обеспечивают ее осознание и принятие
Отработаете полученные знания на практике. Получите возможность пройти супервизию, и рекомендации, как совершенствовать свои навыки дальше
Программа занятий
1 день. Основы обратной связи
  • Что такое обратная связь, в чем ее польза
  • Принципы и правила обратной связи
  • Техники выдачи обратной связи
  • Особенности и нюансы каждого этапа
  • Как обеспечить принятие обратной связи. Практические задания: как правильно подготовить участника к обратной связи
  • Использование метафор и аналогий в обратной связи. Практические задания: формулирование метафор для конкретных ситуаций
  • Домашнее задание

По итогам дня вы:
  • Узнаете, что такое развивающая обратная связь из каких этапов она состоит и какие шаги в обратной связи обеспечивают ее осознание и принятие.
2 день. Практика предоставления обратной связи
  • Практические навыки отработки обратной связи: видеозаписи обратных связей и видео разборы конкретных примеров
  • Сложности в обратной связи, как с ними справиться
  • Работа со сложными участниками
  • Рекомендации по развитию: как адаптировать способы развития сотрудников под конкретного человека

По итогам дня вы:
  • Отработаете полученные знания на практике
  • Получите персональную супервизию и рекомендации, как совершенствовать свои навыки дальше
  • Узнаете, как сформулировать практические рекомендации по развитию для конкретного участника, которые он сможет использовать вне зависимости от развивающих программ, принятых в компании
Программа онлайн-курса
«Наблюдения в ассесмент-центре»
14, 15, 16, 17 февраля 2022 г
10:00 - 14:00 (мск)
Пройдя обучение, вы:
Будете лучше понимать, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях какие методы оценки правильно использовать
Узнаете, «лайфхаки», которые помогают быстро и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников
Получите глубокое понимание о технологии проведения и правилах наблюдения при использовании этого метода оценки
Получите супервизию о своих навыках проведения наблюдения в ассесмент-центре и рекомендации, как их можно улучшить
На практике отработаете навыки наблюдения в ассесмент-центре
Систематизируете знания о процедуре Центра Оценки
Программа занятий
1 день. Модель компетенций
  • История вопроса, что такое ценности/компетенции
  • Сочетание профессиональных компетенций и корпоративных, почему важно оценивать и корпоративные тоже
  • Инструменты оценки компетенций
  • Типовая Модель Компетенций. Практические задания по анализу компетенций)
  • Шкалы в оценке компетенций. Практические задания по выбору наилучшего способа описания шкалы

По итогам дня вы:
Лучше будете понимать, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях какие методы оценки правильно использовать. Кроме того, Вы научитесь правильно интерпретировать, какие знания, навыки и ценности закладываются в модели и как правильно готовиться к оценке. Это системный день, который помогает определить, как правильно настроить инструменты оценки под конкретные Модели компетенций.
2 день. Методология ассессмент-центра (АЦ)
  • Основные характеристики АЦ как метода оценки персонала
  • Процедура и проведение АЦ
  • Технология наблюдения в АЦ
  • Правила наблюдения (НОКО)
  • Принципы наблюдения в ходе упражнений
  • Правила проведения интервью после упражнений

По итогам дня вы:
  • Систематизируете знания о процедуре Центра Оценки
  • Получите глубокое понимание о технологии проведения и правилах наблюдения при использовании этого метода оценки
3 день. Практика наблюдения АЦ
  • Практикум наблюдения в АЦ
  • Детальный разбор групповых и индивидуальных упражнений с отработкой навыков наблюдения и оценки компетенций

Весь день посвящен практической отработке полученных знаний. Каждый участник сможет на практике отработать навыки наблюдения и получить супервизию о своих навыхки и рекомендации, как их можно улучшить.
4 день. Сведение
  • Разбор процедуры сведения результатов оценки
  • Сведение «виртуального участника», наблюдения по которому собирали в практическом задани

Весь день посвящен практической отработке навыка сведения результатов оценки.
Ведущие онлайн-курса
Дмитрий Лисицын
Директор по консалтингу направления «Центр оценки», ЭКОПСИ
Дмитрий по базовому образованию психолог. Оценкой персонала и HR-консультированием занимается более 17 лет.

  • Руководил проектами по оценке кадрового резерва в крупных компаниях в разных отраслях.
  • Проводил очные мероприятия на федерального конкурса «Лидеры России» и региональных конкурсах АНО «РСВ».
  • Руководил проектами по передаче технологии ассессмент-центра в крупных российских компаниях.
  • Проводил коучинговые сессии для топ-руководителей в российских банках.
  • Руководил проектом по оценке HR-руководителей в крупной нефтяной компании.
Ульяна Гагарина
Старший консультант направления «Центр оценки»,
ЭКОПСИ
Ульяна закончила магистерскую программу по направлению «Психология личности».
Оценкой персонала и HR-консультированием занимается более 7 лет.

  • Принимала участие в оценочных мероприятиях для компаний из различных отраслей бизнеса.
  • Выступала экспертом по оценке в крупных федеральных оценочных конкурсах.
  • Руководила проектами по оценке персонала, в том числе с использованием дистанционных методов оценки (Web@ssessment, Inbasket).
  • Руководила проектами по разработке оценочных инструментов для компаний различных секторов бизнеса.
  • Принимала участие в разработке инструментов для оценки профессиональных умений и навыков.
Юлия Красноголовая
Консультант направления «Центр оценки»,
ЭКОПСИ
Юлия по базовому образованию психолог. Оценкой персонала и HR-консультированием занимается более 11 лет.

  • Участвовала в проведении и подготовке оценочных мероприятий для компаний из различных отраслей бизнеса.
  • Занималась разработкой инструментов оценки управленческих и профессиональных навыков.
  • Руководила проектами по оценки персонала.
  • Принимала участие в качестве эксперта в проектах по оценке для федеральных российских и международных компаний.
  • Проводила программы подготовки для внутренних и внешних экспертов по оценки.
Цена онлай-курсов для HR
Интервью по компетенциям
45 000 ₽
3 дня
Обратная
связь
30 000 ₽
2 дня
Наблюдения в ассесмент- центре
60 000 ₽
4 дня
1,5 часа
+ Персональная супервизия на 1,5 часа
15 000 ₽
Все цены указаны с учетом НДС.
Гибкая система скидок

  • При покупке нескольких курсов действует скидка — 15%
  • При оплате до 01 декабря скидка – 10% по промокоду BLACKFRIDAY
Организатор – компания «ЭКОПСИ»
>30
ЛЕТ НА РЫНКЕ
1
МЕСТО В РЕЙТИНГЕ
(РА ЭКСПЕРТ, 2020 ГОД)
>150
КОНСУЛЬТАНТОВ
Узнать о новых датах обучения
Перед отправкой проверьте, пожалуйста, правильность указанной информации
Онлайн-курс
Имя, фамилия участника
Должность участника
Компания
E-mail
Вопросы и ответы
В каком формате пройдет обучение? На какой платформе?
Обучение пройдет онлайн на платформе zoom. За день до начала участникам придет ссылка для подключения к видеоконференции.
Будут ли домашние задания?
Домашнее задание будет в модуле «Обратная связь». Вы получите индивидуальную обратную связь по выполненному заданию.
Как долго мне будут доступны материалы курса:
Записи обучения будут доступны вам в течение одного месяца после прохождения курса. Презентации и другие материалы останутся у вас навсегда.
Какой документ я получу по итогам обучения?
Вы получите сертификат «ЭКОПСИ» о прохождении курса.
Вам может быть интересно
Полезные статьи по теме
Контакты
Телефон: +7 (495) 645-21-15
E-mail: smolentsev@ecopsy.ru