Руководители и HR оценивают кандидатов по разным критериям, из-за чего результаты интервью зависят от конкретного интервьюера, а не от объективной оценки.

Выбор кандидатов или сотрудников основывается на личных впечатлениях, а не на единых критериях и подтвержденных поведенческих индикаторах.

Неудачные кадровые решения, сложность объяснить выбор кандидата и низкая точность интервью приводят к финансовым потерям, росту текучести и снижению эффективности команды.