Информирование участника оценки о его сильных сторонах и областях развития для изменения его поведения с целью повышения эффективности профессиональной деятельности

Обратная связь по результатам экспертной оценки, 360 и тестам

Заказать услугу

Цели применения

Оказать помощь в осознании результатов оценки. В результате сотрудник получает четкое понимание своих сильных сторон и зон развития в контексте корпоративных требований, задач должности и ценностей компании.

Спланировать развивающие действия. Совместно определяются конкретные цели, методы и ресурсы для профессионального роста, что повышает мотивацию к осознанному карьерному развитию.

Суть метода

Обратная связь включает обсуждение оценочного профиля участника по итогам Центров Оценки, Оценочной конференции, Структурированного интервью и т. п., содержательный анализ ресурсов и ограничений участника, возможных направлений его дальнейшего развития

Обратная связь предполагает обсуждение конкретных поведенческих проявлений человека, указывает на последствия данного поведения: как оно влияет на него самого, на других, на рабочий процесс

Обратная связь имеет двусторонний характер: приносит большую пользу, когда оцениваемый в ней заинтересован и готов активно участвовать в обсуждении своих сильных сторон и областей развития

1

2

3

Преимущества

Предоставляет человеку информацию о его деловых качествах, как повышающих, так и снижающих его эффективность, в том числе и находящихся в «слепой зоне», уменьшая область незнания человека о себе

1

Позволяет оцениваемому определить для себя, какого уровня задачи относятся к зоне его ближайшего развития и каковы его «области невозможного» в настоящий момент

2

3

Стимулирует рефлексию сотрудника и осознанность в выборе персональной стратегии по отношению к его дефицитарным деловым качествам

4

Формирует стартовую точку для подготовки Индивидуального Плана Развития (ИПР) с целью устойчивого изменения поведения человека

Ограничения метода

1

Требуется высокий уровень подготовки эксперта, дающего обратную связь, в случае некорректного применения может оказать демотивирующее влияние на человека

2

Эффективность обратной связи сильно зависит от качества проведения оценочных мероприятий

Презентация об обратной связи

Инсайты по теме

Получите бесплатную
персональную консультацию