О нас
Услуги
Решения
Методики
Психометрические тесты
Обучение
Ресурсы
+7 (495) 645-00-40
Связаться с нами
+7 (495) 645-00-40
Связаться с нами
О нас
Услуги
Решения
Методики
Психометрические тесты
Обучение
Ресурсы
Психометрические тесты и опросники
Центры оценки (Ассессмент центры)
Оценочные конференции
Структурированное интервью по компетенциям/ролям
Executive Assessment
Оценка профессиональных компетенций
Опрос 360 градусов
Обратная связь по результатам экспертной оценки, 360 и тестам
Digital оценка
Ролевой подход в оценке и развитии
Кадровые конкурсы
Центры оценки по подписке
Hard & Soft Assessment
Оценка управленческого масштаба
Оценочная комиссия (оценка на входе)
Оценка команд
Коучинг по развитию команды
Разработка модели компетенций
Разработка моделирующих упражнений
Карточки компетенций
Готовые моделирующие упражнения
Разработка руководства для интервью
Разработка рекомендаций по развитию
Статьи
Вебинары
О нас
Услуги
Психометрические тесты и опросники
Центры оценки (Ассессмент центры)
Оценочные конференции
Структурированное интервью по компетенциям/ролям
Executive Assessment
Оценка профессиональных компетенций
Опрос 360 градусов
Обратная связь по результатам экспертной оценки, 360 и тестам
Решения
Digital оценка
Ролевой подход в оценке и развитии
Кадровые конкурсы
Центры оценки по подписке
Hard & Soft Assessment
Оценка управленческого масштаба
Оценочная комиссия (оценка на входе)
Оценка команд
Коучинг по развитию команды
Методики
Разработка модели компетенций
Разработка моделирующих упражнений
Карточки компетенций
Готовые моделирующие упражнения
Разработка руководства для интервью
Разработка рекомендаций по развитию
Тесты
Обучение
Ресурсы
Статьи
Вебинары
+7 (495) 645-00-40
Связаться с нами
ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
К регулярной оценке как инструменту поиска талантов (Норникель Спутник)
Авторы
Гагарина Ульяна
Ведущий консультант
Шульгина Виктория
Руководитель HR проектов ооо «Норникель спутник»
«К регулярной оценке как инструменту поиска талантов (Норникель Спутник)
Запись от 22 мая 2024 г.
Посмотрев запись, вы узнаете:
С чего начать при формировании архитектуры проекта по подбору сотрудников в кадровый резерв?
Что может дать вовлечение руководителей в процесс оценки резервистов?
Как настроить содержание и сложность заданий по разным уровням сотрудников?
Каких результатов позволяет достичь внедрение системы оценки и подбора в кадровый резерв?
Ведущие:
Ульяна Гагарина — ведущий консультант, практика «Центр оценки», «ЭКОПСИ».
Виктория Шульгина — руководитель HR проектов ООО «Норникель Спутник».