О нас
Услуги
Решения
Методики
Статьи
Вебинары
+7 (495) 645-00-40
Оставить заявку
Центр оценки (Ассессмент-центр)
Оценочная конференция
Оценочная стратегическая сессия
Структурированное интервью по компетенциям/ролям
Executive Assessment
Оценка профессиональных компетенций
Опрос 360 градусов
Обратная связь по результатам экспертной оценки, 360 и тестам
Психометрические тесты и опросники
Digital оценка
Ролевой подход в оценке и развитии
Кадровые конкурсы
Центры оценки по подписке
Hard & Soft Assessment
Оценка управленческого масштаба
Оценочная комиссия (оценка на входе)
Оценка команд
Коучинг по развитию команды
Разработка модели компетенций
Разработка моделирующих упражнений
Карточки компетенций
Готовые моделирующие упражнения
Разработка интервью-гайда
Разработка рекомендаций по развитию
О нас
Услуги
Центр оценки (Ассессмент-центр)
Оценочная конференция
Оценочная стратегическая сессия
Структурированное интервью по компетенциям/ролям
Executive Assessment
Оценка профессиональных компетенций
Опрос 360 градусов
Обратная связь по результатам экспертной оценки, 360 и тестам
Психометрические тесты и опросники
Решения
Digital оценка
Ролевой подход в оценке и развитии
Кадровые конкурсы
Центры оценки по подписке
Hard & Soft Assessment
Оценка управленческого масштаба
Оценочная комиссия (оценка на входе)
Оценка команд
Коучинг по развитию команды
Методики
Разработка модели компетенций
Разработка моделирующих упражнений
Карточки компетенций
Готовые моделирующие упражнения
Разработка интервью-гайда
Разработка рекомендаций по развитию
Статьи
Вебинары
+7 (495) 645-00-40
Оставить заявку
Связаться с нами
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Отправить
ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
Норникель Спутник: к регулярной оценке как инструменту поиска талантов
Авторы
Гагарина Ульяна
Ведущий консультант
Шульгина Виктория
Руководитель HR проектов ооо «Норникель спутник»
«К регулярной оценке как инструменту поиска талантов (Норникель Спутник)
Запись от 22 мая 2024 г.
Посмотрев запись, вы узнаете:
С чего начать при формировании архитектуры проекта по подбору сотрудников в кадровый резерв?
Что может дать вовлечение руководителей в процесс оценки резервистов?
Как настроить содержание и сложность заданий по разным уровням сотрудников?
Каких результатов позволяет достичь внедрение системы оценки и подбора в кадровый резерв?
Ведущие:
Ульяна Гагарина — ведущий консультант, практика «Центр оценки», «ЭКОПСИ».
Виктория Шульгина — руководитель HR проектов ООО «Норникель Спутник».