Связаться с нами
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Когда подойдет формат Командного чемпионата
-
Нужно понять уровень эффективности сразу нескольких команд: выявить сильные стороны и ограничения командного взаимодействия - Требуется оценить одну конкретную команду с разных сторон — без сравнения с другими, но с объективной картиной ее эффективности
- Планируются изменения, под которые необходимо выбрать команду с наибольшим потенциалом (реорганизация, масштабирование и др.)
- Необходимо выявить лучшие практики и перенести их на другие команды
- Нужна объективная база для решений о развитии, ротации, формировании команд
- Требуется оценить эффект от проводимого командного обучения
Что можно оценить в таком формате с высокой точностью
-
Фактическое распределение ролей и ответственности - Используемые в работе способы принятия решений
- Взаимодействие и коммуникация между сотрудниками
- Управление конфликтами и разногласиями
- Лидерство и взаимное влияние
- Способность достигать результата в условиях неопределенности
Как проходит Командный чемпионат
Подготовительная часть
Определение цели и метрик оценки, сбор контекста о работе команд и типичных задачах, разработка заданий
Проведение
Выполнение командами серии заданий с фиксацией результатов
Наблюдение
Экспертная оценка действий команд (коммуникация, роли, решения) и получаемых ими результатов
Итоги
Подведение счета, подготовка оценочных листов и отчетов, обратная связь командам, рефлексия
Почему командный чемпионат — эффективный формат оценки
Оценка команды как системы
Сопоставимость результатов
Высокая вовлеченность
Масштабируемость
Ключевые отличия от других форматов
Результат проведения
-
Объективная картина эффективности каждой команды в отдельности и в сравнении с другими - Понимание сильных сторон и зон роста команды как целого
- Сравнительный рейтинг команд
- Практические выводы и план развития
- База лучших практик для тиражирования
- Вовлеченность и мотивация участников за счет соревновательного формата
Полезные материалы