Из исследования вы узнаете об изменениях в оценке персонала за последние три года на основе данных 249 организаций

Сроки проведения: сентябрь 2023 — январь 2024

Практики оценки персонала в России

О чём вы узнаете из отчёта

8

Проблемы в практиках оценки

Методические основы проведения центра оценки

7

Особенности модели критериев, которая используется в оценке

6

Используемые критерии оценки

5

1

Оцениваемые категории сотрудников

2

Задачи оценки персонала

3

Уровень автоматизации оценки

Точность и информативность инструментов оценки

4

Интересные данные

организаций проводят формализованную оценку персонала

83%

оцениваемых — линейные менеджеры

88%

75%

формализованной оценки проводится в отношении действующих сотрудников

74%

организаций имеют модели оценочных критериев

Наиболее точные элементы оценки

Центр оценки:

• точность 7,9 информативность 7,8

Глубинное интервью:

• точность 7,6 информативность 7,5

Кейс-тесты (SJT):

• точность 7,7 информативность 6,8

Самые частые проблемы в системах оценки

Топ 3 цели оценки*

*полную версию вы сможете посмотреть в отчёте

Получите бесплатную
персональную консультацию

Другие исследования о рынке оценки персонала

2015 г.

«Исследование рынка оценки персонала в России» (НК РЧК)»

2022 г.

«Будущее оценки персонала»

Инсайты по теме