Из исследования вы узнаете об изменениях в оценке персонала за последние три года на основе данных 249 организаций

Сроки проведения: сентябрь 2023 — январь 2024

Практики оценки персонала в России

Заказать услугу

О чём вы узнаете из отчёта

8

Проблемы в практиках оценки

Методические основы проведения центра оценки

7

Особенности модели критериев, которая используется в оценке

6

Используемые критерии оценки

5

1

Оцениваемые категории сотрудников

2

Задачи оценки персонала

3

Уровень автоматизации оценки

Точность и информативность инструментов оценки

4

Преимущества

организаций проводят формализованную оценку персонала

83%

оцениваемых — линейные менеджеры

88%

75%

формализованной оценки проводится в отношении действующих сотрудников

74%

организаций имеют модели оценочных критериев

Интересные данные

Наиболее точные элементы оценки

Центр оценки:

• точность 7,9 информативность 7,8

Глубинное интервью:

• точность 7,6 информативность 7,5

Кейс-тесты (SJT):

• точность 7,7 информативность 6,8

Самые частые проблемы в системах оценки

Топ 3 цели оценки*

*полную версию вы сможете посмотреть в отчёте

Какие индустрии приняли участие в исследовании

Банки и страхование

Государственные структуры

Медицина и фармацевтика

Логистика и транспорт

Оптовая и розничная торговля

Строительство и недвижимость

IT и телеком

Производство (в том числе FMCG)

Получите бесплатную
персональную консультацию

Ограничения метода

2016 г.

«Практики оценки потенциала»

2022 г.

«Будущее оценки персонала»

Презентация об услугах экспертной оценки ЭКОПСИ

Команда

Инсайты по теме